El acelerado crecimiento urbano que registra el municipio de Benito Juárez ha incrementado de manera significativa la demanda de servicios básicos, como limpieza de calles, mantenimiento de parques y conservación de espacios públicos, lo que ha obligado a las autoridades a reforzar el área de Servicios Públicos para garantizar una ciudad limpia y funcional.

¿Qué está ocurriendo?

El aumento de la población ha derivado en una mayor extensión territorial que requiere atención diaria. A más habitantes, mayor número de calles por barrer, áreas verdes por podar y espacios públicos por mantener. Ante este panorama, el Ayuntamiento de Benito Juárez reconoce la necesidad de fortalecer su plantilla operativa para cubrir los nuevos metros cuadrados que se suman a la mancha urbana.

¿Cómo buscan atender la demanda?

La Oficial Mayor del Ayuntamiento, Nora Espinoza Hernández, explicó que uno de los principales retos es encontrar perfiles que se adapten a la naturaleza del trabajo operativo. Detalló que las labores implican jornadas completas en la vía pública, bajo distintas condiciones climáticas, realizando tareas de barrido, limpieza profunda y poda de árboles.

Esta dinámica provoca que muchos aspirantes desistan al conocer la exigencia física del oficio o tras iniciar el proceso de contratación, afirmó la funcionaria.

Para incentivar la contratación, indicó que para 2026 se establecieron condiciones salariales competitivas, que incluyen un salario bruto mensual de 9 mil pesos, más el incremento al salario mínimo vigente, 40 días de aguinaldo, pago de horas extras, compensaciones y oportunidades de crecimiento interno, lo que eleva la percepción económica final.

¿Por qué es un desafío reclutar personal?

Durante 2025, solo se logró reclutar a ocho personas, pese a que la convocatoria contemplaba alrededor de 30 plazas disponibles, reconoció Espinoza Hernández. Añadió que no existe un límite fijo de contrataciones, ya que la prioridad es responder al crecimiento constante de la ciudad y garantizar la cobertura de los servicios públicos esenciales.

"No establecemos un límite de plazas fijas; la prioridad es dar abasto a los nuevos metros cuadrados de la ciudad. Queremos que el personal vea en el Ayuntamiento no solo un empleo, sino una oportunidad de crecimiento", señaló.

La entrevistada destacó que las vacantes de mayor jerarquía se cubren principalmente con personal que ya labora en la institución.

 “Cuando un jefe de departamento renuncia o se jubila, se promueve a un trabajador interno, dejando libre la plaza de base para nuevas contrataciones. Este sistema permite que quienes inician desde las labores operativas tengan una ruta real de mejora laboral”, explicó.

Es por ello que la oficial mayor recalcó que se busca atraer a personas comprometidas con el cuidado de su ciudad, entendiendo que contar con el equipo completo es vital para brindar este servicio a la ciudadanía.